【これが米森の3ルール】

■この人なしではSoLaboは回りません！管理部：米森 亜沙香（よねもり あさか）

＜＜＜RULE 1 ＞＞＞

誰でも出来る仕事こそ素早く丁寧に

業務や立場上、様々な方面から業務依頼が届き、遂行していきます。その中には誰でもできる仕事も多いと感じています。その誰でもできる仕事にこそ自分の存在価値を投影できると考えて取り組んでいます。「米森に頼んで良かった」と思ってもらえるように、素早く丁寧に、自分ならではの付加価値を加えられるように意識しています。チーム・組織を支えていけたらいいな、と常に思っています。

＜＜＜RULE 2 ＞＞＞

チャットの返信は早くする

ソーシャルディスタンスが日常的になってきている今、社内でのやり取りも“なるべくチャット”が多くなってきています。その中で、会話をしているようなスピードや温度感でチャットを返信するようにしています。”仕事が早い人は連絡が早い”と個人的に感じていて、私も早めに返信するようにしています。また、ビックリマークなどを使用して感情が伝わるようにしています。

＜＜＜RULE 3 ＞＞＞

”SoLaboメンバーがもっと仕事しやすくなるには”を考え続ける

社内美化や清掃など、直接業務には関わらないけれども誰かが考えないといけないことに多く対峙しています。整えることでメンバーの生産性やモチベーションが向上したり、セキュリティリスクを低減できる、チームにとっては大事なことなので、「どのような取り組みや方法が最適だろうか」と常に考え続けています。

【これが浅利の3ルール】

■センスがきらりと光る・デジタルマーケティング部：浅利 正也（あさり　まさや）

＜＜＜RULE 1 ＞＞＞

先入観で決めつけない

似たような過去事例や自身が知見のあるケースでも、「〇〇だから大丈夫そう」や「〇〇はダメだろう」ではなく、実際に自分でやってみて効果を検証して次に活かしていきたいと考えています。「なんでこれやらなかったんですか？」とお客様に言われることのないよう、「やってみてこういう理由でだめでした」「やってみてこういう効果が出たので次こうしていきましょう」とお客様にも自信をもってご提案を進めていきたいです。

＜＜＜RULE 2 ＞＞＞

否定から入らない

自分自身が相手にそれをされたら嫌だな、と思うのでコミュニケーションを取るうえで大事にしています。もちろんディスカッションをすることは良い仕事をするうえでは大切なので、一度相手の意見を容認してから、自分の意見を伝えます。社内外問わず、質問をいただくときや会話をする際に実行しています。

＜＜＜RULE 3 ＞＞＞

レスは早く

連絡を放置すると「忘れてしまうかもしれない…」というのが大きな理由なのですが、何かしら返答が返ってきた方が相手も安心するし、気持ちよく一緒に仕事を進められると思うので、とにかく連絡をいただいてから早めに返答をするようにしています。

＜＜＜RULE 1 ＞＞＞

話しかけやすい人間になる

気軽に声をかけやすい、話しかけられやすい雰囲気や空気を出すようにしています。話しかけにくいと相手にフィルターがかかってしまい意思疎通がスムーズに進まなくなってしまいますし、よりよい成果を出すために、精度を上げる会話をチームでどんどん交わす方が良いと考えています。

＜＜＜RULE 2 ＞＞＞

会社で一番元気な人間でいる

周囲に元気を出して欲しいですし、社内の雰囲気をより活性化していける一員になりたいと考えています。なので、周囲もつられて思わず元気が出てしまうように、率先して自分が一番元気でいるようにしています。大きな声で明るく発信をするように心がけています。

＜＜＜RULE 3 ＞＞＞

会社とともに自分も成長し続ける

入社してから今まで、やったことない仕事にどんどん挑戦させてもらえました。新規事業にも色々関わらせてもらってきました。飛び込み営業もしましたし、現在は事業部のマネージャーも任せて頂いております。新規事業や新事業部の発足段階で、”中村”という名前が挙がると嬉しいですし、「成長の機会が得られた！」と嬉しく感じています。”自分自身も成長して、会社も成長していく”この過程が非常にワクワクしますし、止まらずに今後もやりがいを感じて取り組んでいきます。